來源：本站 時間：2021-07-23 10:44:55
長久以來，司馬煤業將人才素質提升工作與生產經營工作緊密結合，堅持以安全培訓為重點，以技能培訓為支撐，不斷創新、豐富、完善教育培訓方式，有效推動職工隊伍素質的提升。
該公司開展特色培訓，以“干部上講臺、培訓到現場”為抓手，制定工作實施方案，明確工作目標，分三個層面對安全培訓工作實施全過程質量控制。首先是對“課堂效果”實施評估，通過召開學員座談會和聽課評教等形式，了解教學內容、教學方法和教師的綜合素質；其次是對“學習效果”進行評價，依據教學目標和學習內容，對學員進行理論和實踐考核，并根據學員成績分析教學中存在的問題，有針對性地提出整改意見和措施；最后是對“實踐效果”跟蹤調查，根據基層單位的反饋信息，全面掌握培訓效果和學員的實際應用能力。
在精準培訓環節，該公司強化新入職人員培訓工作，注重一線青年干部的培養，開展操作資格取證培訓和職業技能鑒定培訓。以雙控機制和事故防范為重點，依托技能大師工作室、實訓基地、技術比武、技能競賽、師帶徒等平臺，采取以師帶徒、技師教學、現場實操等方式，嚴格執行教考分離，扎實開展現場培訓工作，解決生產難題。
該公司還優化培訓方式，加強培訓教育信息化建設，制定《在線學習平臺管理辦法》，組織職工利用周二、五安全例會及隨時隨地進行在線學習，確保教育培訓范圍實現全員覆蓋。
（文/圖 米慧君 牛芝瑞 黃河洋 張鵬）
責任編輯：郝佳麗
本網站所刊登的各類信息，均為潞安化工集團版權所有，未經協議授權，禁止轉載
晉公網安備 14042302000119號
直播潞安APP
微信公眾號