【奮斗百年路 啟航新征程】寺家莊公司：初心正熾黨旗紅?奮楫爭先譜新篇

寺家莊公司位于太行山東麓的山西省晉中市昔陽縣境內，礦井井田面積120.225平方公里，地質儲量10.87億噸，可采儲量5.8億噸，主要可采煤層為15#煤，礦井核定生產能力450萬噸/年，屬于煤與瓦斯突出礦井。公司成立于2005年8月。2018年3月，經國家煤礦安全監察局驗收，躋身一級安全生產標準化礦井。2021年元月，被評為晉中市首批“安全生產放心煤礦”。2021年4月，寺家莊公司從華陽集團劃轉至潞安化工集團。

時代潮流，浩浩蕩蕩，唯有弄潮兒才能永立潮頭；歷史車輪，滾滾向前，唯有奮斗者才能芳華永恒!

2005年建礦以來，寺家莊公司黨委秉承“國企之強在黨建之強”的思想，團結帶領各級黨組織和廣大黨員在探索創新中落子布局，在攻堅克難中開拓新篇，把黨組織的政治優勢、組織優勢轉化為推動企業高質量發展的優勢。2020年商品煤產量、進尺、利潤、安全管理均創歷史最好水平！

黨史學習教育開展以來，公司黨委堅持學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局，推動學習教育深入群眾、深入基層、深入人心。聚焦集團公司“講政治、觀念新、認識清、站位準、作風硬、干勁足”和“盤清賬、明責任、找差距、激勵干、強執行、增效益”的兩個“十八字”方針，全面推進精益思想指導下的“算賬文化”，引導公司全員統一思想認識，以實際行動踐行“價值成就你我”的核心理念，以優異成績慶祝建黨100周年。

龍頭工程強引領

班子強則企業興，班子的形象就是企業的希望。寺家莊公司黨委立足企業實際，扎實推進領導班子建設。

堅持把思想政治教育擺在首位，全面推行“1234”理論中心組學習制度，即每月至少集中學習一次，每次至少學習兩項內容，每次學習不少于三個小時，并對學習時間、地點、主題、領學人作出明確規定，使政治理論學習更加具體明確。創新推行“現場式、體驗式、導向式、互動式”學習方式，不斷提高班子成員的政治判斷力、政治領悟力和政治執行力。建立班子成員定期交流和談心談話制度，暢通橫向交流渠道，營造了“潛心謀事，精心做事，按章辦事，和諧共事”的工作氛圍，班子成員之間能自覺做到補位不缺位、分工不分家，堅持心往一塊兒想，勁往一塊兒使，領導班子的整體功能得到最大化發揮。嚴格落實民主集體制原則，建立“3456”集體決策體系，形成了規范嚴密的集體決策運行機制，

育才工程增內力

堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，激勵各級干部奮楫爭先，敢抓敢管。

嚴格干部選拔任用。建立完善《科級干部選拔任用管理規定》，堅持干部選任“九個更加重視”不動搖，理直氣壯提拔想干事、能干事的干部，大張旗鼓重用業績突出、敢于擔當、作風過硬的干部，及時調整不在狀態、碌碌無為的干部，大力營造選賢任能的良好氛圍。加大干部公開選聘力度，2017年以來，共拿出50%的副科級崗位進行了公開招聘，實現了干部“好中選優、優中選強”。

從嚴干部考核評價。建立科級干部、隊級干部、黨支部書記、一般管理人員“四類”人員競賽考核辦法，堅持重獎重罰，實行末尾淘汰，對工作不為、作風不實、業務不精的“三不”干部及時提醒教育、組織調整。2020年，對排名靠前的7名科級干部、11名隊級干部、12名一般管理人員給予獎勵32.6萬元，對排名靠后的18名干部給予處罰36.1萬元，5名干部受到降級和免職處理，形成“能者上、庸者下、平者讓”的競爭氛圍。

加強干部作風建設。建立干部寫實制度，全面推行“一線工作法”，鼓勵干部沉到一線發現問題、解決問題。同時，加大干部作風督查力度，建立“檢查、通報、警示、處置”一體化督查機制，不定期對干部作風進行督查。今年以來，32名干部受到考核，考核金額16800元。

創優工程顯活力

堅持“黨建也是生產力”的理念，將黨建工作融入到安全生產全過程，實現企業發展和黨建工作同頻共振、互促雙贏。

基礎管理標準化。立足于黨建工作現實需求，全面開展黨支部工作標準化建設，匯編了簡潔實用、便于操作的《黨支部書記工作手冊》，明確了6個方面108項的黨支部工作標準和5大類20項黨建工作基礎臺賬標準，為基層黨務工作工作人員提供了規范化的管理程序和標準化的操作流程。建立“一周一清單、一月一檢查、一季一評星、一年一考評”的“四個一”黨建工作機制，做到黨建工作有安排、有檢查、有評比、有考核。按照一支部一園地、一系統一陣地的要求，建立黨支部學習園地33個、黨員活動室9個，做到黨員學習有場所、活動有陣地。

組織生活制度化。推行組織生活“1+5”工作模式，即在落實好“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會等基本組織生活模式這一規定動作的基礎上，逐步推行“議事討論”“思想交流”“結對共建”“實踐體驗”“開放共享”五個自選動作，進一步拓展了組織生活的活動空間。建立組織生活項目認領、缺席補課、公開公示、包保指導、質量評估五項制度，推動組織生活制度化、規范化開展。創新建立“申請人啟蒙教育、入黨積極分子跟蹤教育、發展對象重點教育、預備黨員延伸教育、正式黨員日常教育工作機制，實現了黨員從遞交入黨申請書到發展為黨員的不間斷教育。

支部書記培訓常態化。建立黨支部書記準入制度，從源頭上確保黨支部書記的能力和素質。推行一日一記、一月一會、一季一課、一年一學、一年一賽、一年一評“六個一”工作制度；建立黨組織書記“1+3”培訓制度，即在堅持每年對黨組織書記進行一次集中培訓的基礎上，落實好黨建業務知識每日一抄、黨群例會會前10分鐘培訓、每年一次黨建業務競賽三項措施，形成了黨組織書記常態化培訓機制。

宣教工程夯基石

堅持“黨管安全是黨委第一責任”，積極構建安全教育、行為規范、思想管控為一體的安全宣傳教育體系。

抓安全宣教。建立“3456”安全宣教體系，即明確公司、隊組、班組三級安全宣教職責；突出理念引導、氛圍營造、行為養成、技能培訓四個教育重點；深化親情感化、分層施教、陣地宣傳、活動熏陶、聯保協管五種教育方法；細化班前點名、“12·60”排查包保、當班工作安排、安全預想、安全宣誓、集中上崗班前禮儀六步流程，形成規范完善的安全宣教機制。構建了井口“一長廊”、大巷“一條線”、廣場“一條街”、教培“一展室”、班組“一園地”的“五個一”安全文化意象群。

抓行為規范。班前會“三必講”，即上一班生產情況必講，遺留問題及處理意見必講，本班工作任務必講；下井前“三必查”，即查有無精神不振、紅眼熬夜、酗酒上崗、感冒生病或情緒不佳等不放心人員，查職工勞保用品是否佩戴齊全，查當班下井人員證件是否帶齊；工作中“四提示”，即班前會預想提示，開工前確認提示，操作中督導提示，班后會總結提示；作業現場報告“四必報”，即報告本人姓名、職務、崗位和持證情況，報告本人所轄范圍安全設施及檢查情況，報告當班工作內容、進展程度及設備運行情況，報告隱患排查及整改情況。

抓思想管控。推行“三個六”工作法，即對每名職工的品質性格、技能特長、家庭情況、經濟狀況、健康狀況、人際關系做到“六必知”；對職工有思想情緒、工作消極落后、不服從安排、安全意識淡薄、受到批評處分、新職工上崗做到“六必談”；對職工家庭出現特大困難、傷病住院、婚喪嫁娶、矛盾糾紛、意外傷害、缺勤曠工做到“六必訪”。同時，建立支部為單位，以黨支部書記、隊干為骨干的身心調適工作網絡，全方位、多渠道做好一人一事的思想政治工作。

廉政工程樹清風

堅決把“嚴”的主基調貫穿管黨治黨全過程,以全面從嚴治黨新成效推動企業高質量發展。

加強廉政教育。創新建立“12345”廉政宣教模式，“1”是堅持每月一主題，“2”是以領導干部和“五類主管”兩個關鍵為重點，“3”是不斷推進觀念、內容、手段三個創新，“4”是持續抓好紀律規定學習、廉政警示教育、廉政文化宣傳、廉潔陣地建設四項工作，“5”是全面推進讀書養廉、教育倡廉、典型導廉、活動宣廉、談話戒廉“五廉”活動，形成了廉政教育長效機制。今年以來，開展廉政警示教育4次，選樹先進典型4個，組織廉政宣傳活動8次，開展廉政談話180人（次）。

強化監督檢查。建立“四位一體”監督體系。日常監督，緊盯領導干部和五類主管“兩個關鍵”，以及重要時間節點作風紀律情況。今年以來監督檢查9次，發現問題11條。專項監督，緊盯地面修繕、購地掃障、廢舊物資處置、煤炭銷售管理等重點領域，對關鍵環節全程跟蹤，發現問題49條。系統監督，緊盯班子成員“一崗雙責”落實，通過督促、考評、排名等方式，提升班子成員對分管系統的監督自覺。組織監督，緊盯黨支部主體責任落實，建立公司黨委、紀委、黨支部紀檢委員、黨小組監督員“四級聯動”監督機制，精準解決苗頭性、傾向性問題。

嚴格案件查辦。始終保持對違規違紀行為的高壓態勢，對職工舉報、上級移交、監督檢查中發現的違規違紀線索，立即核查、及時處理，堅決做到發現一起、查處一起。堅持查辦案件“一案三延伸”，即向專項整治延伸、向有效防范延伸、向警示教育延伸，達到“查處一案、治理一線、整治一方、教育一片”的目的，充分發揮案件的教育和震懾作用，使各級干部自覺做到“干凈干事、正心正行”。

民生工程促和諧

堅持全心全意依靠職工辦企業的理念，讓廣大職工共享企業發展成果，進一步提升了企業的向心力和凝聚力。

推行“賓館化”住宿、“休閑化”洗浴、“特色化”餐飲，職工宿舍全部安裝空調、開通網絡，實行賓館化管理；職工工裝實現24小時清洗、烘干、縫補等全方位服務；食堂增設特色窗口，改善飯菜質量，滿足職工不同就餐需求。開通公司領導電子郵箱、完善領導接待日制度、開展職工代表定期巡查、召開黨支部書記懇談會等，暢通職工訴求反映渠道，積極為職工辦實事解難事。堅持夏送清涼、冬送溫暖、節日送祝福、日常送平安、重點工程送慰問“五送”活動，今年以來，組織各類慰問23次，幫扶困難職工家庭50余戶，發放救助金4.67萬元。連續十三年舉辦職工風采大舞臺職工文化藝術節，做好周周有活動、月月不斷線，進一步豐富了職工群眾的業余文化生活。

潮平兩岸闊，風正一帆懸。站在新起點，意氣風發的寺家莊公司人正以飽滿的熱情、務實的作風、創新的精神、超常的舉措，只爭朝夕，不負韶華，奮楫爭先，向著“幸福強礦夢”奮起揚帆，為集團公司全面建設創新驅動的世界一流化工集團做出應有的貢獻！

（文 趙俊杰 朱智弘 郭聰明 喬宇）

責任編輯：李世臣